Des solutions sur mesure pour le dirigeant et l’entreprise.
Une approche globale de la protection sociale et de la gestion patrimoniale, conçue pour sécuriser vos choix stratégiques, protéger vos collaborateurs et pérenniser votre activité.
Protection du Dirigeant et Accompagnement Patrimonial
Chaque étape de la vie professionnelle d’un chef d’entreprise exige une anticipation rigoureuse
pour protéger et pérenniser ses acquis.
Prévoyance et maintien de Revenus
Sécurisation des revenus, couverture des risques d’invalidité et de décès, et des charges fixes de votre structure. Des garanties adaptées à votre statut pour préserver la stabilité financière de votre famille et de votre entreprise.
Préparation et harmonisation de la Retraite
Bilan des droits acquis, optimisation de
votre fiscalité et stratégie de sortie pour aborder la fin de carrière en toute sérénité.
Gestion et transmission Patrimoniale
Valorisation de vos actifs, protection entre associés, et préparation de la transmission de votre entreprise ou de votre patrimoine dans un cadre maîtrisé.
Protection des Salariés et stratégie Sociale
Facteur d'attractivité et levier de fidélisation, la protection sociale collective constitue un pilier
essentiel de la politique RH d’une entreprise.
Santé Collective
Analyse de vos obligations légales ou conventionnelles et mise en place de garanties complémentaires de santé adaptées aux réalités de votre secteur.
Prévoyance d'entreprise
Couverture des salariés face aux aléas de la vie (arrêt de travail, invalidité, décès), structurée pour protéger l’humain tout en sécurisant le cadre budgétaire de votre société.
Épargne Salariale et retraite Collective
Déploiement de dispositifs de partage de la valeur et d’épargne à long terme (PEE, PERE-CO, PERE-OB) offrant un cadre fiscal et social optimisé pour l'entreprise comme pour ses effectifs.
Faites auditer vos contrats et dispositifs actuels
Un audit préalable permet souvent d’identifier des redondances, de combler des carences méconnues ou de renégocier des conditions devenues inadaptées à la situation de votre entreprise ou à votre statut de dirigeant.